国庆长假，是一年里人口跨城市流动最密集的时候之一。也有很多人趁这个假期思考自己的职业，比如，要不要换个方向？应该选哪个城市？因此今天，我们就说说2026年前三个季度，就业市场上值得留意的趋势。

每年的就业市场，你都会看到一组类似的反差，一边是有人找工作越来越难，另一边是某些行业急需人才，却招不到。而要搞懂当前的就业趋势，就需要先读懂这组反差。

首先，我们看就业端。前程无忧的《2026校园招聘白皮书》把2020年的校招职位发布量设为基准值1。2022年这个指数一度升到1.33，到了2024年和2025年已经降到0.79。也就是说，相比2022年的高点，校招岗位发布量减少了大约四成。

但另一边，一些行业却在喊缺人。比如汽车研发制造领域，人工智能工程师的需供比达到8.2。简单地说，平均一个求职者背后，对应着8.2个岗位。

换句话说，与其说就业地图在缩小，不如说是这张地图正在被重新绘制。那么，具体来说，有哪些值得关注的趋势呢？

关于这个问题，资深政经学者马江博老师在《政经参考》里，做过多次分析。接下来，我们就看看马江博老师的观察。

第一个值得关注的趋势是，行业内部的分化。

人工智能就是一个特别典型的例子。去年三季度，AI产业的职位同比增速一度达到54.84%。到了今年上半年，猎聘的数据显示，AI行业新发职位同比增速降到了21.08%。

但这也许并不意味着AI行业降温。因为一个新技术形成就业，通常会经历两个阶段。第一阶段，是技术本身的军备竞赛。大家拼模型、拼算法、拼算力，招聘集中在少数科技公司的少数岗位上。因为基数小，增速看起来特别惊人。但技术不能永远待在实验室里。到了第二阶段，它要进入汽车，进入机器人，进入工厂的生产线，变成真正的产品和功能。这时候，招人的主体就从纯科技公司，逐渐扩散到了制造企业。

今年的数据已经能看到这种变化。架构师的新发职位同比增长76.74%，机械结构工程师增长57.2%，硬件工程师增长40.8%，而算法工程师只有12.84%。

换句话说，AI没有消失。工作正在从“研究AI”向“把AI装进真实世界”移动。

这件事特别值得注意。因为很多人找工作时，还是先看行业标签。AI火，就去找AI；宠物经济火，就去找宠物行业。但今天，“行业”这个单位已经太大了。同一个行业内部，岗位的冷热可能完全相反。

比如今年二季度，宠物服务是招聘职位增长最快的行业之一，整体增长43.2%。但拆开以后，宠物美容只增长5.2%，宠物医生却增长61.8%。

换句话说，观察一个就业方向，不仅要关注总量，更要关注结构，看看这个行业到底缺什么。

第二个值得留意的趋势是，企业需要的，已经不只是某一种单独的专业能力，而是几种能力之间的连接。

你看，目前供不应求的几类岗位，包括嵌入式软件开发、智能网联工程师、架构师、硬件工程师。它们有一个共同点，没有一个是纯软件，也没有一个是纯硬件。它们都存在于两个领域的衔接处。芯片和传感器怎么配合，软件和硬件怎么协同，真正值钱的往往不是只懂其中某一段，而是能把前后两段接起来。

换句话说，未来的就业，更需要把自己做成接口，而不是只做零件。以前我们习惯问，你是什么专业的？计算机、机械、中文、金融、法律。但现在更重要的问题，不只是你学的是什么专业，而是你能不能把这门专业，和另一种技术、一个具体行业，或者一段真实业务结合起来。当一种通用能力越来越容易获得，市场会把更高的价格，付给那些能跨过边界，把不同环节整合起来的人。

而且企业对新人本身的要求也变了。2025年，有66.8%的企业把校招目的之一定位为提前锁定高潜应届生，作为未来骨干培养；电子半导体行业里，74.3%的企业希望应届生入职后就参与产品开发、测试或迭代。与此同时，校招中面向研究生的需求比例，也从2021年的13.8%上升到2025年的25.3%。

换句话说，企业现在更希望招到两类新人。一种，潜力明显，值得长期培养。另一种，刚进来就能接上一段真实业务。中间那种“先招进来，以后再慢慢看看能干什么”的空间，正在变小。

第三个值得留意的趋势是，热门就业城市的变化。

今年二季度，求职活跃度最高的城市，还是北京、深圳、成都、广州、上海。但从企业招聘需求看，武汉排到了全国第一。青岛、天津、宁波等产业城市，招聘一直很活跃，求职热度却没有同步跟上。

校招市场上的反差更夸张。上海、北京、深圳、广州四座城市，校招职位发布量合计大约占全国的25%，却吸走了40%的简历投递。上海和北京，平均一百多人抢一个岗位。另一头，昆山平均两三个人抢一个岗位。北上和昆山之间，竞争强度甚至能差三四十倍。

更值得注意的是，竞争强度相差很大，但二者的岗位薪资差距并不算很大。2025年，一线城市应届生起薪中位值是9558元，非一线城市是8311元，相差一千多元。

当然，这绝对不是说年轻人都应该离开大城市。但这些数据至少提醒我们一件事。就业竞争并不只发生在人和人之间，也发生在城市之间。除了关注城市本能的能级，我们还需要关注不同城市之间的“供需温差”。也许在另一座城市，你的相对竞争优势会更加明显。

但是，马江博老师也提醒，不能看到某个小城市缺人，就马上收拾行李过去。真正要看的是产业生态。这座城市的主导产业有没有完整的上下游？假如第一家公司不合适，当地还有没有第二家、第三家公司可选？借用马江博老师的话说，有，那就是生态；没有，那就是赌博。

说到这里，我们再回头看这两年一系列就业政策，就容易看懂其中的逻辑了。为什么大学专业在加速调整？为什么要开微专业、职业能力课程？为什么越来越强调见习、职业培训和职业本科？为什么政策反复提先进制造、现代服务、县域产业集群？

因为政策端面对的，其实也是同一个问题，“人力资源供需不匹配”。企业缺人，年轻人也缺工作，但双方之间又存在着供需错位。所以政策正在做的，是让专业追岗位，让培训补技能，让人重新追上已经移动的工作。

而对个人来说，以后再判断一份工作机会，可能需要三把尺子。第一，不只看行业热度，更要看到具体的岗位需求。第二，不只关注自己学过什么，更要关注自己的能力能嵌入哪些场景。第三，不要只看哪座城市名气大，还要关注城市内部的竞争强度。

过去我们想象的找工作，像是在一张固定地图上赶路。大学选好一个专业，再选一座城市，然后努力往前走。但今天，地图本身就在移动。现在找工作，困难当然是真的。但如果只把这种困难理解成一句“工作越来越少”，反而可能看不见真正发生的变化。